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王梦林

领域:新浪网

介绍:另外,二面对社招和校招的着眼点不同,社招的同仁技术要求高,进去后也只有一两月的培训期,校招更看重悟性,有经验更好,培训期会更长,基本在摸通整个flow后才会有任务。...

陈玉斌

领域:秦皇岛

介绍:好吧我表示其实是28号在南昌就面试完了的今天无聊来发的首先大家都是网上报名然后职业测试加行测没啥好说的靠平时积累行测靠能力和公务员行测题目锻炼了然后选上了让我去南昌面试果断的选择了去一面可能有点混乱因为是网络筛选但是又在南昌大学就业网上发了宣讲会的PS:明明已经是直接面试了结果有人还以为有宣讲会来了一大批不明正想的南昌大学的同学所以场面比较混乱HR没办法只能选择现场再删选一批然后开始1面都是无领导小组面试首先要说明的是无领导小组面试最重要的是团结如果不团结那就比较惨的我前面一组5个人讨论完每个人都争先发表不同意见结果就是5个人就一个leader进了二面其他四个全部归西我们这组刚开始有两个抢计时员我果断的选择leader并给他们两个分配任务一个当计时员一个当记录员然后给小组讨论定好方向将小组讨论中较积极的给了一个总结陈词另外一个出各种坑爹不靠谱的就让他当idea了这样每个人各司其职就不会产生争吵同时向HR展示了我的领导能力最终的结果貌似我们组进了3个还是2个(其中一个没进的就是那个给不靠谱建议的完全是坑HR直接秒杀了他)我不记得了反正总结就是第一团结第二发表积极有效的意见(HR在的时候)第三HR随机问问题的时候最好以团队的思维来回答问题第四如果HR问你这组谁最不好谁最好这种绝杀问题我建议看现场情况而定二面南昌的面试特别抢中午3点30一面结束以后就直接开始面试了HR真猛连休息都不用就开始二面二面的时候是3对4就是3个不同地区的HR轮流来问问题让每个人来回答这时候基本上就相当于单挑了甚至说难听点是3个殴打你一个你旁边还有3个竞争者HR人还是蛮好的上来先让每个人重新自我详细介绍详细介绍的时候一定要有特点的突出自己比如你在大学里面当班干或学生会任职你学到什么了一定要简单明了突出优势然后在说明在社会实践和实习里面做出了哪些好的成绩(数据化最好)通过哪些事情获得了怎样的成长这个是HR比较关心的这看的是你的业务能力和情商了我旁边一哥们介绍起来是弄家常一样这样的人换你你也不会要简单明了突出优势展现成绩这是自我详细介绍的重点自我介绍以后就是HR提问如果参加工作有怎样的规划我旁边一美女个性特别强势直接上来就说自己学习能力强一定能做好自己的工作然后在工作中能怎么样怎么样几年以后就有多高的高度HR直接反问如果你领导告诉你不合适呢她死磕到底就是一句话任何事只要学习就能做好这是大忌没有什么工作适合任何人做你要说明你自己适合的理由如果被问到不适合要曲线救国首先说自己检讨自己是不是哪里做错了如果改了能做好证明还是适合的然后HR还盯死你说你不适合的时候这样就有点偏向于压力面了你应该转型说像领导寻求建议是否调到其他合适部门如果HR继续问你说其实领导是让你滚蛋认为你根本就不是这个公司人才的时候还是按照上面的方法曲线救国首先说明自己是很珍惜这份工作的但是如果领导让你离开你会处理好手上的事务并和大家好聚好散等等至于后面编一些什么话大家都理解不过是重新思考或者是重新学习之类的仁者见仁智者见智吧但是千万不能说死自己怎样怎样的这样太强势和确定性了不适合我们这样的应届生我被问道规划时候因为前面的那个妹子给我警示我就说首先我认同前面妹子的部分观点任何工作都需要学习但是我又说不是任何人都能做这份工作那么我给自己就定了一个3-6个月的基础学习适应期这期间首先要全方位从基础学起来适应这份工作然后半年到3年是腾飞这期间我要展现出自己适合这份工作的能力同时创造更大的价值最后是4-5年希望公司能看到我的成绩给予我合适的领导岗位(任何公司不会要没野心的员工但是你要是上来就说自己1年就怎么样怎么样那恭喜你你可以滚了太浮躁的HR一般不要)就这样HR还能抓我痛脚(我估计这个问题后面的问题HR都应该给的是压力问题因为我们几个都这样)直接问我如果领导又觉得你NB又因为一个萝卜一个坑不给你位置你怎么办我当时想了下就说我为贵公司创造了足够的价值那么我希望贵公司能给我足够的空间如果晋升空间有限那我希望能在待遇上给予我补偿这时候HR依然不死心如果就是领导故意**你不给你岗位也不加你工资呢我估计有人会说那我会越级上吧诉说自己的难处个人觉得千万不能这么回答因为这和打小报告没有太大区别会给你扣分我当时就回答因为我来贵公司发展是认为贵公司能帮助我获得提升同时我也能为贵公司创造相应的回报但是如果因为个人因素被人刻意打压我会先和我的领导交流如果交流无效的话因为员工为公司服务希望的是获得公司i认可如果公司不能认可那我只能选择离职.......当然这个回答不一定是最好的但是起码不会像越级投诉一样被扣分后来HR又问了一些其他的小问题测试性格和个人能力期望薪酬等这些问题就不一一列举了反正总结就是压力问题千万别用惯性思维去回答要曲线救国像HR表面我是个理智的人我来贵公司是不愿意随意离开的同时我又不会因为要离开贵公司给公司造成损失当然以上个人浅见结果就是被通知1星期出结果尼玛能不能当天给啊等结果是多么蛋疼的啊利来娱乐w66,利来娱乐w66,利来娱乐w66,利来娱乐w66,利来娱乐w66,利来娱乐w66

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tp1 | 2019-01-22 | 阅读(789) | 评论(420)
举个例子来说,当年我们课长(不能暴露姓名),只年终奖一项,扣税都要扣上万。【阅读全文】
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hzf | 2019-01-22 | 阅读(757) | 评论(730)
第三个问题是如何应对销售压力。【阅读全文】
hzu | 2019-01-22 | 阅读(347) | 评论(528)
自1968年创立以来,英特尔以持续不懈的技术创新,不断突破科技极限,深深地影响了全球IT产业的发展进程。【阅读全文】
i0i | 2019-01-22 | 阅读(901) | 评论(146)
集团不仅具完善的研发管理制度,更在智权管理上努力耕耘,积极地以提升华人之国际竞争力为己任;截至2005年底已在全世界共获超过15,300件专利,因此集团不仅在美国麻省理工学院的全球年度专利排行榜(MITTechnologyReview)中,是全球前二十名中惟一上榜的华人企业。【阅读全文】
0hs | 2019-01-22 | 阅读(232) | 评论(337)
结果呀,唉,英语都没来得及看,全蒙的,又不好意思全写C,就全瞎写了:80)稍微瞄了几眼英语的阅读理解,貌似挺简单的,当时那个后悔啊。【阅读全文】
u0k | 2019-01-21 | 阅读(147) | 评论(415)
  其它事業單位就不講了,講起歷史來可以寫一本:我在鴻海的日子!  但是有四大管制系統,各位還是要了解。【阅读全文】
er1 | 2019-01-21 | 阅读(513) | 评论(191)
!!!!!!!最重要的是,你不知道华硕要什么人!!!!!!!!结论:按自己的情况答就行了,哎,分析半天有啥用分析方法:将所有用同一字母标记的选项看一遍,就能发现他的语言表述的差不多是同一个意思,比如注重细节的测试题,差不多的问题都是“我能找到自己放的东西”“我生活有条理”“别人说我生活有条理”【阅读全文】
yag | 2019-01-21 | 阅读(152) | 评论(38)
算出来之后,还会继续追加几个问题,这个就看临场发挥了,有个印象比较深的问题是,Samsung只给我们8000万,但是我们的成本就有9000万了,我们怎么办?而且顾客是上帝,我们没办法和三星协调提高价格。【阅读全文】
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my9 | 2019-01-21 | 阅读(547) | 评论(417)
竞争对手联华电子:联华电子公司总部设在台湾新竹科学园区,世界第二大集成电路制造商。【阅读全文】
xol | 2019-01-20 | 阅读(61) | 评论(530)
餐厅经理是个高大的台湾人,时不时突然出现在你桌边,说“小姑娘你拿的水果似乎部太新鲜,我给你拿个更好的”……其实还有更多的,比如许多运作的方式和工作思维,这些都可以让你更加喜欢你所处的职位,并让你充满信心,看到你在这个行业的未来希望和发展。【阅读全文】
prh | 2019-01-20 | 阅读(891) | 评论(518)
例如:题目是青蛙-苍蝇,让你在选项里面选同样逻辑关系的词组。【阅读全文】
8al | 2019-01-20 | 阅读(112) | 评论(209)
刚刚9:59HR给电话过来,告诉我大概需要30分钟,会有英文问答和中文的简历提问,正式开始。【阅读全文】
d9d | 2019-01-20 | 阅读(782) | 评论(601)
2中兴:有笔试,然后技术面,2对1,两个面试官会轮流问问题,大概20分钟,紧接着综合面,有英语,大概也要20分钟。【阅读全文】
r9a | 2019-01-19 | 阅读(497) | 评论(295)
所以有的人说,高科技行业的收入虽高,但那只不过是将来的医药费,因而企业要帮助员工平衡工作和生活。【阅读全文】
nk7 | 2019-01-19 | 阅读(741) | 评论(925)
二面技术,会有直接招聘部门主管和一名资深同仁进行,这轮是整个面试的关键,首先需要面试者坦诚,千万不要不懂装懂,更不要在自己技术经历上虚加调料,要知道,每个部门每年的名额都是有限的,里面的工作压力也不小,在面试时打总脸充胖子就算进去了也只会在未来给自己以及长官带来烦恼。【阅读全文】
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